При взаимодействие с кандидатами мы оцениваем не только профессиональные качества, но и составляем психологический портрет. 
Как выбрать кандидата, чтобы он соответствовал профилю вакансии и ожиданиям заказчика. На простом примере разберем алгоритм проведения характерологического профилирования кандидатов.

1. Построить психологический профиль кандидата
2. Повысить качество подбора  и закрепляемость персонала
3. Точнее попадать в ожидания заказчиков

 Стоимость участия 500 рублей